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技能型人才竞争力主要表现为人才在劳动力市场中的技能优势。一是技能匹配度，即人才所具备的技能与工作岗位所需之间的匹配程度。匹配度高，意味着人才能够胜任该岗位的工作要求。二是技能熟练度，即人才在特定技能方面的娴熟程度，这能够反映出其是否具备高效完成工作所需的专业知识、实践经验与操作技巧。三是技能稀缺度，即人才所拥有的特定技能在劳动力市场供需之间的不平衡程度，很大程度上决定着其能否获得更优质的就业岗位、职业发展机会等。四是技能复杂度，即人才掌握技能内在架构与组合的多样程度，决定着其在人工智能时代所从事工作岗位被替代的可能性。五是技能迁移度，即人才将所学技能应用于不同情境的能力，决定着其能否自如应对瞬息万变的工作世界。六是技能钻研度，即他们在工作中不断学习、更新技能、追求卓越的专注度，直接影响着其能否在同行中脱颖而出。

立足当前与长远、统筹区域和全局，习近平总书记进一步系统阐明发展新质生产力的理论和实践问题，为推动高质量发展、扎实推进中国式现代化领航定向。

出生于西柏坡镇北庄村的史进平说，很多到西柏坡的参观者，也会到北庄看一看。80多年前，《团结就是力量》从这里唱响，至今仍广为传唱。

随着企业转型升级不断加快，对于工人的技能要求也在不断提升。从2023年起，富士康就开始加大智能化设备的更新，同时投资20亿元打造智能仓储项目，近期又投资近千万对灯塔工厂改造升级，生产效率提高102%，设备综合效率提高27%。高端化、智能化还有绿色化的“三化”成为企业新的发展方向。

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